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Iniciativa de Reforma del PRI Para “Mejorar Condiciones Laborales y Ambiente de las y los Trabajadores, Libre de Discriminación y de Violencia”

Pachuca, Hgo 14 de Agosto de 2019.- La coordinadora del GLPRI expuso ante la diputación permanente de la 64 legislatura la propuesta que reforma el artículo 4 y adiciona el 4 Bis a la ley de Trabajadores al servicio de los gobiernos estatal y municipales, así como de los organismos descentralizados del estado de Hidalgo.

La iniciativa  “busca mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el que se desenvuelven las y los trabajadores, libre de discriminación y de violencia”, advirtió  la diputada, María Luisa Pérez Perusquía

Además,  informó que “con esta iniciativa se propone crear una más efectiva protección de los trabajadores, para que cuenten con un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, con miras a generar mejores condiciones de vida, de trabajo y de inclusión social”.

Preciso que “Esta propuesta será de utilidad a la hora de impulsar el desarrollo y el bienestar de los trabajadores de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial y de los Ayuntamientos del Estado de Hidalgo, pues se introduce la obligación de promover y vigilar la capacitación, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, buscando con ello un desarrollo progresivo y sistemático en la función pública”, señaló la legisladora priista.

Perusquía al presentar la iniciativa aseguró  “nos sumaremos así a la Asamblea Mundial de la Salud, que emitió el plan de acción mundial sobre la salud de los trabajadores 2008-2017, con objetivos enfocados al mejoramiento de su salud, mediante actividades bien coordinadas de la sociedad en su conjunto dirigidas por los gobiernos y con la participación amplia de los trabajadores y los empleadores”.

Explicó que la propuesta de reforma “va a garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así́ como los beneficios que estas deban generar tanto a los titulares y los trabajadores de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial y de los organismos descentralizados de la Administración Pública, así como para los titulares y los trabajadores de los Ayuntamientos en el Estado de Hidalgo”.

Por último, Pérez Perusquía informó que “también se propone incorporar la sustentabilidad, entendiéndose desde una perspectiva ambiental y social, lo que significa que los gobiernos deben buscar el desarrollo de capacidades sociales y ambientales que generen una estabilidad en la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores”.

  • Agosto 15, 2019
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